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“亚洲最佳雇主品牌奖”揭晓 TCL连续三年上榜
来源:青岛之窗 | 2014/8/4 9:56:15    
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  2014年8月1日,TCL在新加坡荣获第五届“亚洲最佳雇主品牌奖”,该奖项由雇主品牌协会、世界人力资源开发大会、及产业之星集团联合主办,主要考核每家企业在员工培养体系、人才管理方面的成就及未来的发展策略。据悉,TCL已连续三年获得此奖项。

  业内人士认为,TCL能够在百余家企业的激烈角逐中脱颖而出,最终荣获亚洲最佳雇主品牌奖,充分证明了TCL对所有员工持续的关注能够做到真实、充分、有效,其中包括TCL独到的人员聘用机制、卓越的员工培养计划,以及知名的鹰之系列人才储备体系等,这也使得TCL的员工能够在互联网时代下源源不断的提升创新能力。

  TCL荣获第五届“亚洲最佳雇主品牌奖”

  共生共荣 与员工共同成长

  TCL集团副总裁、人力资源总监兼TCL集团领导力开发学院院长许芳介绍,对人才的重视和培养是TCL坚定的企业文化。尊重员工,助力员工成长,坚持人才储备和系统化的培养,是TCL国际化经营过程中的核心竞争力之一。

  在人才发展方面,TCL近年来做了很多的创新和探索。诸如混合式学习、消费者洞察学习方式的引进与实践;通过任职资格项目的推进,提高员工专业度,拓展职业通道;引入业界一流的方式启动翱翔计划,加速高潜人才发展等等。

  TCL连续三年荣获“亚洲最佳雇主品牌奖”

  据了解,TCL今年新入职的1600多名大学生都将进入“鹰系列”人才计划雏鹰工程,接受为期一年的培养。“鹰系列”人才培养体系共分为雄鹰计划、精鹰工程、飞鹰计划和雏鹰工程四个部分,其中“雄鹰计划”培养对象为企业的决策层;“精鹰工程”面向企业中层和高层后备人员;“飞鹰计划”面向专业技术人员和新任经理;“雏鹰工程”则主要针对新入大学生。未来,TCL将依托鹰系人才培养模型,更加侧重创新领域、多元人才的培养,激发员工自身的潜能,让个人和企业共同成长。

  面对新的商业环境和新的转型要求,许芳表示,TCL集团对各领域高端人才的需求非常迫切,需要在人才发展的方式方法,尤其是发展机制和体系建设上,有更大、更有效的创新和突破。要综合打通人才规划、引进、培养、任用、考核、筛选等各环节,形成闭环,成为一盘棋。同时,整体的培养和发展必须以终为始,目标明确。这样才能真正建立起高效和有针对性的人才发展体系,源源不断输出企业真正需要的人才。

  全方位关爱员工  赢得良好雇主品牌形象

  TCL致力于创造一个和谐、快乐的工作环境,让员工更好的享受工作,快乐生活。工作之外,着力打造“家园文化”,为员工提供全方位的关怀,从便利的衣食住行到丰富的休闲娱乐活动,让员工充分平衡工作与生活,让公司成为员工真正的家园。此外TCL还通过建立人力资源政策咨询日、生活改善系列项目、伙伴计划、文体协会、春节留守员工活动等措施,从多方面让员工感受到公司的关怀。

  最值得一提的是TCL非常关注高校人才的发展和储备,已经连续19年在全国范围内展开校园招聘活动,引进近2万名拥有TCL鹰特质的优秀人才,成为企业发展的骨干力量。今年“90后”大学毕业生已经开始步入职场,TCL通过“2014年毕业生入职盛典”活动,让集团董事长兼CEO李东生与新入职的雏鹰进行面对面的深入交流,为他们讲述TCL如何从33年前以5000元创立合资公司,逐渐成长为国际领先的消费电子企业。这期间既有务实进取,敢为天下先的信念支撑,也有在国际化困境中“破冰”的勇气和坚持,让员工对企业文化和品牌故事有了更深刻的了解。

  今年,TCL全面推进“智能+互联网”的战略转型,建立“产品+服务”的商业模式。这是TCL继市场化转型,国际化转型之后的第三次大转型,对企业的组织能力和员工素质都提出了新的要求。李东生先生表示,希望每一个员工都能学以致用,致力于转型,为用户提供极致体验的产品和服务,让生活更精彩。在获得亚洲最佳雇主品牌奖项这一殊荣之后,TCL集团仍将持续致力于培养文化多元融合的高素质人才,不断优化人才结构,完善企业员工培养和人才储备体系。

责任编辑:城市网
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